男性心理健康标准.doc

男性心理健康标准有的放矢,对员工的实际工作进行指导。建立企业学校。企业和学校的结合,既利用了学校在培训,教学方面的优势;又能使学校在课程设置方面不至于和实践脱节,更贴合实际需要,目的性更明确,使参加培训的员工能尽快学以致用,提高工作技能。根据企业规模的不同,我们可以采用两种办学方式。对大型企业而言,企业自办学校,可以根据企业需要,大规模的培训员工,提高员工素质。例如,美国通用电气公司(GE)就建立有知名的约翰?韦尔奇领导发展中心(克罗顿维尔),负责GE球经理人的培训与发展,并全面负责员工培训发展的课程框架。对中小型企业来说,和相关学校联合办学,成本投入不大,更合乎企业实际情况。同样能够为企业培养出合适的人才。创建学习型组织。从一般意义上的员工培训发展到整个组织的学习,是现代员工培训的发展趋势。企业培训的一个重要职能是帮助员工由被动的接受知识向主动的,有目的的学习所需知识的方向过渡。传统意义上的"学习"主要是对个人而言,随着对"学习"概念的进一步理解,已经扩大到"组织"的范畴。在某些层次上,个人学习与组织学习是无关的,即使个人始终都在学习,并不表示组织也在学习。但是如果是组织在学习,他们可将所得到的共识化为行动,进而建立起整个组织一起学习的风气。

学习型组织的建立实现了"终身的学习"和"终身的教育"。使企业在快速发展的时代中永远保持年轻,保持旺盛的竞争能力。加强企业文化的培训。企业文化培训的实质是对企业核心价值观认同的过程。企业文化的重要性就在于统一思想,鼓舞士气,凝聚人心。采用企业文化的培训,可以建立共同的价值观和行为准则,能够降低企业内耗,使全体员工心往一处想,劲往一处使,为企业发展共同奋斗。图男性心理健康标准心理健康其实是一种持续的心理状态,在这种状态下,当事人能够有良好的适应能专家认为:凡对一切有益于心理健康的事件或活动作出积极反应的人,其心理便是健康的。作为支撑家庭与社会主体的男性,如果能在日常生活中,经常通过这个标准来衡量自己的言行,那您的心理一定是健康的。心理健康其实是一种持续的心理状态,在这种状态下,当事人能够有良好的适应能力,具有生命的活力,并能发挥本身的能力和潜力。心理健康是不好去通过仪器来检测的。因此有个评测心理健康的标准就能更好地把握住一个健康的心理状态。对于男性来说,承受着更多压力和责任的群体,这个标准就显得更加有必要了。专家分析,心理健康标准的核心是:凡对一切有益于心理健康的事件或活动作出积极反应的人,其心理便是健康的。

心理学界认为,完全符合心理健康标准的人是不存在的,但心理健康却永远是人们努力的方向。了解自己有一个人永远跟我们生活在一起,这个人就是我们自己一自我。孔老夫子说过:"知己者明,知人者智。"我们只有了解自己,接受自己,才有可能是幸福的,是健康的。了解自己的长处,我们会清楚自己的发展方向;了解自己的缺陷,我们才会少犯错误,避免去做一些自己力所不能及的事情。面对现实我们可能没有出生在一个富贵的家庭我们的工作可能也不尽如人意;我们的爱人可能也不精明能干,体贴人微;我们的孩子可能也不都聪明伶俐,顺从听话;我们也可能正在遭遇着挫折和磨难……但是,我们只有先正视这一切,接受这一切,在此基础上,才有改变的可能性。只有认清现实,接受现实,脚踏实地,我们才能有更大的收获。善与人处人生活在由他人构成的社会中,就像鱼生活在水中一样,离开了他人男孩青春期性心理疏导,离开他人的帮助,人将无法生存。有心理学家统计,人生80%左右的烦恼都与自己的人际环境有关。对别人吹毛求疵,动辄向他人发火,侵犯他人的利益,不注意人际交往的分寸,都将给自己带来无尽的烦恼。围2009